Betriebliche Versicherungen

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November 2012/01

Bei der betrieblichen Altersvorsorge besteht immer noch großer Aufklärungsbedarf

Mit dem Begriff betriebliche Altersvorsorge können zwar viele Verbraucher etwas anfangen, sobald es dann jedoch ins Detail geht, müssen die meisten passen. Insbesondere die Vorteile einer Betriebsrente sind vielen Deutschen nicht geläufig, weswegen hier noch ein großer Aufklärungsbedarf besteht.

Mehrere repräsentative Umfragen in der Vergangenheit haben gezeigt, dass fast drei Viertel aller Bundesbürger viel zu wenig über die Vorteile der betrieblichen Altersvorsorge wissen. Insbesondere die steuerliche Förderung seitens des Staates ist vielen Deutschen unbekannt. Dabei handelt es sich hier um einen der größten Pluspunkte, die diese Form der Altersvorsorge ihrem Nutzer bietet. Beiträge bis zu einer Höhe von 2.688 € sind grundsätzlich von Steuern und Sozialabgaben befreit. Hinzu kommen weitere circa 1.800 €, für die der Versicherte zwar Sozialabgaben, aber keine Steuerbeträge entrichten muss.

Grundsätzlich muss die Betriebsrente nach Inanspruchnahme - also im Altersruhestand - versteuert werden, außerdem müssen gesetzlich Krankenversicherte entsprechende Beiträge für ihre Krankenversicherung zahlen. Trotzdem haben zahlreiche Untersuchungen in der Vergangenheit gezeigt, dass der Arbeitnehmer mit einer Betriebsrente am Ende bessere Renditen erzielt, als wenn er ein anderes, nicht staatlich gefördertes Produkt zur Altersvorsorge in Anspruch genommen hätte.

Wo liegen nun den Gründe für den schlechten Informationsstand der Deutschen zum Thema betriebliche Altersvorsorge?

Man muss es ganz klar sagen: Die Arbeitgeber trifft in diesem Fall eine bedeutende Mitschuld. Sie unterliegen zwar einer Fürsorgepflicht, welche beinhaltet, ihre Angestellten über alle Möglichkeiten einer betrieblichen Altersvorsorge umfassend zu informieren, allerdings wird diese Pflicht längst nicht immer erfüllt. Fast die Hälfte aller Deutschen bestätigt auf Nachfrage, noch nie vom Arbeitgeber über entsprechende Angebote zu einer betrieblichen Altersvorsorge informiert worden zu sein. Interessant ist, dass sich die einzelnen Verdienstgruppen hier deutlich unterscheiden. Während Geringverdiener am wenigsten über betriebliche Möglichkeiten zur Altersvorsorge informiert sind, liegt der Wissensstand bei Besserverdienern deutlich höher.

Wie wichtig eine detaillierte Aufklärung ist, zeigt folgende Zahl: Rund 85 % aller Arbeitnehmer würden eine betriebliche Altersvorsorge in Anspruch nehmen, wenn sie ihnen angeboten wird und sie ausführlich darüber aufgeklärt werden.

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