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Studie zur Entwicklung der betrieblichen Altersvorsorge in Deutschland

Die betriebliche Altersvorsorge in Deutschland wird immer wieder von Experten kritisiert. Angesichts leerer Kassen und einer unklaren Zukunft für Menschen im Altersruhestand kommt von allen Seiten die Empfehlung doch endlich mehr Wert auf die betriebliche Altersvorsorge zu legen und diese entsprechend auszubauen.

Doch wie steht es wirklich um die Altersvorsorge in Deutschland? Und sollten wir uns ein Beispiel an Systemen anderer Länder nehmen?

Über diese und weitere Fragen gibt nun eine neue Studie Aufschluss, die von der Zürich Versicherung in Zusammenarbeit mit einer bekannten Managementberatung in Auftrag gegeben wurde. Noch wichtiger ist: Aus der Studie wurden konkrete politische Handlungsempfehlungen abgeleitet, mit denen sich das System der betrieblichen Altersvorsorge in Deutschland nach Meinung der Initiatoren deutlich verbessern ließe.

Zunächst einige Fakten zum Ist-Zustand

• Aufgrund des demographischen Wandels in Deutschland steht die allgemeine Altersvorsorge vor riesigen Problemen, die es in den kommenden Jahren und Jahrzehnten zu bewältigen gilt.

• Zukünftige Rentner werden vor großen Versorgungslücken stehen, die nur durch geeignete Maßnahmen zur betrieblichen und privaten Altersvorsorge geschlossen werden können.

• Ein Großteil der Bevölkerung ist durch die vielen verschiedenen Vorsorgeprodukte auf dem Markt und deren Komplexität überfordert. Hier ist fundierte Aufklärung notwendig.

Unter Berücksichtigung der Bewertung ausländischer Systeme kommt die Studie zu dem Ergebnis, dass in Deutschland folgende Kriterien für eine bessere Altersvorsorge erfüllt sein müssen:

• Arbeitgeber müssen ihre Abreitnehmer besser über die Möglichkeiten zur zusätzlichen Altersvorsorge aufklären. Diesbezüglich sollten entsprechende Musterinformationen und Formulare zur Verfügung stehen.

• Das Recht des Arbeitgebers, die Arbeitnehmer automatisch in Pensionspläne einzubeziehen (sog. „Auto-Enrollment“) muss gesetzlich verankert werden.

• Die betriebliche Altersvorsorge muss steuerlich stärker gefördert werden.

Sind diese Voraussetzungen erfüllt, würde die Sicherheit auf eine ausreichende Altersvorsorge für die meisten Menschen in Deutschland spürbar steigen, sind sich die Macher der Studie sicher.

Dezember 2014

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